Không phân biệt loại hình đào tạo khi tuyển công chức
- Thứ năm - 08/11/2012 17:13
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thi tuyển công chức
Trong đó, đáng chú ý là quy định cơ quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ (chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, từ xa, theo niên hạn hoặc theo tín chỉ), không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập khi quy định và thông báo các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức.
Cũng theo Thông tư này, trường hợp viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức Abc8 vin mới nhất - xã hội, nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của Abc8 dang nhap và cơ quan, tổ chức, đơn vị còn chỉ tiêu biên chế thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển, báo cáo Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương để phục vụ Abc8 hiện đang mở được xếp hạng cao nhất quản lý, thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm trước Abc8 dang nhap về quyết định của mình.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/12/2012.